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8Manage HCM

来源:首页 | 时间:2019-06-21

  ,解决风险的关键是有效招聘。招聘几乎是每家企业年复一年不断开展的工作,而招聘是人力资源管理价值链的前端,招聘工作的好坏直接影响企业的长期发展。随着移动互联网时代的发展,招聘媒介日趋多元化和网络化,招聘工作亦要求越来越专业,如何以低投入招到合适的人才成为企业的关注焦点。8Manage HCM 招聘解决方案为企业提供行之有效的招聘管理,可帮助企业以低成本吸引,招聘和选拔优秀且合适的人才,并且8Manage 系统把招聘流程与网络筛选无缝结合,大大地优化了整个招聘流程,提高了招聘的效率。

  组织架构是企业运营、管理以及职能规划的基础。8Manage 提供灵活易用的组织架构管理机制,支持用户按需创建多层级的组织架构,提供多维度的组织架构视图(如树状视图和列表视图),并且支持用户在组织架构界面层层钻取查看详细的部门或员工信息。随着企业的不断发展与市场的变化,组织架构也可能随之而变,8Manage 不但支持用户按需灵活调整结构和人员,还可保存所有的组织架构历史版本,企业的发展变化与调整的来龙去脉都可清晰准确地记录和追踪。

  科学合理的人力资源规划能帮助企业更快更省更好地开展招聘工作。8Manage HCM 提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制,帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况。8Manage HCM 可实时跟踪现有员工的人数和使用情况,分析及预测未来的人才需求,并且支持岗位编制管理,实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。通过 8Manage HCM 的人才需求分析与规划,企业可准确地掌握所有的人力资源规划信息,例如:为什么出现了人才需求,需求空缺出现在哪个部门哪个岗位,为确保企业发展需求需要储备多少人才……

  凡事预则立。有效的招聘计划能大大地提高招聘的效率和成功率。8Manage HCM 支持全面的招聘计划管理,企业可根据未来的人才需求和超/缺编情况拟定年度人才需求计划,可根据每月人才需求和供给预测制定具体的招聘计划并提交招聘申请,系统提供一整套完善的招聘计划和申请审批流程。系统可按财年汇总和统计人才需求计划表,企业可清晰地了解不同雇佣类型员工的招聘计划情况,例如现有员工人数,预测招聘人数,已批准招聘人数等。并且系统支持管理招聘的预算,帮助企业更好地控制招聘的成本。

  招聘过程繁杂且容易出错,管理好招聘过程的每个环节才能确保招聘工作的顺利开展,提高招聘工作的效率。8Manage HCM 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程:定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成,大量地节省了 HCM 人员的时间,提高了招聘的效率,并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果,用户可随时获知最新的招聘进展信息。

  8Manage HCM 可实时追踪招聘的执行与结果,用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果,实时获知每个招聘职位的申请人数,计划面试人数,通过面试人数,接受聘用通知人数以及入职人数等等。清晰、准确、及时的信息让人力资源管理者更加了解招聘的整个过程与进展以做出更好更明智的招聘决策。

  人才库是企业的重要资本,为企业提供了宝贵的人才资源信息,可帮助企业更快更有效地找到所需的人选。8Manage HCM 会自动采集和存档每一个合资格的候选人信息形成一个宝贵的人才资料库,并提供多种不同的查询条件,企业有需要时可通过查找人才库快速找到合适的候选人,而无需大费周折地采集和筛选,极大地提高了招聘效率和成功率。

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